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普段より登録者とコミュニケーションをとっている為、登録者とスムーズにやりとりすることが可能です。
ポイント2
応募前の覆面調査実施により、
ミスマッチを削減!
2 応募前に覆面調査を実施することにより、お客さんの視点で飲食店をチェック。
自分の目でお店をチェックしてから応募するかどうかを決める為、応募後の辞退や早期退職等のミスマッチの削減を狙うことができます。
ポイント3
オリジナルレポートにより、
応募者を深く知ることができる!
3 数回の面接と履歴書では、応募者のことを中々理解できないことが多くあります。
一般的な覆面調査の項目に加え、サービスに対しての「気づき」や考え方、人間性や独創性をチェックできるようなオリジナル項目を作成することができます。
履歴書の参考資料としてお使いいただけます。

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会社の規模や業績だけに囚われない、企業の隠れた魅力を発信することに注力しています。
学生が「どうやって探せば良いの?」企業が「魅力があるのに見つけてもらえない」
そんな両者の想いを繋げます!!

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サービスの流れ

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1997年の設立以降、15,000店舗を超えるお店への人材派遣実績あり。

1997年に設立以降、厨房機器販売を中心に、不動産、内装、情報システム、更には人材や教育、内部管理のサービスまで幅広くサービスを提供してきたテンポスグループ。
長く飲食企業様とお付き合いしてきたテンポスグループが、飲食業界の人材採用に革命を起こします。
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